厦门理工学院2026年世界杯官网
诚聘高层次人才
【学院介绍】
厦门理工学院位于“高素质、高颜值、现代化、国际化”的海上花园城市——厦门。2026年世界杯官网创建于2011年4月。现有80名专任教师，高级职称占比72%，博士学位占比93.3%，汇聚了国务院政府特殊津贴专家、省闽江学者、省创新创业“百人计划”人选、省“雏鹰计划”人选等24位国家、省、市级人才。
2024年11月，材料科学学科进入全球ESI前1%。材料科学与工程学科为福建省重点学科、应用型学科，建设有“材料科学与工程”一级学科硕士学位点、“材料与化工”硕士专业学位点，在校研究生200余人。拥有福建省功能材料及应用重点实验室、厦门市粉末冶金技术与新材料重点实验室、厦门市聚合物加工原理与应用重点实验室等省市科研平台，搭建了“材料制备-成形加工-仿真模拟-结构表征”较完备的科研教学条件，拥有STEM、XPS、SEM、XRD、AFM、Raman、XRF、DSC/TG等精密仪器与分析软件，原值超1亿元，实验室面积约5000m²。
现设置了材料科学与工程、材料成型与控制工程、电子封装技术、新能源材料与器件和高分子材料与工程5个本科专业，其中材料科学与工程专业入选国家一流专业建设点，材料成型与控制工程专业是教育部卓越工程师计划专业和省一流专业，电子封装技术专业入选省一流专业，在校本科生1000余人；拥有福建省材料工程实验教学示范中心、福建省材料加工工程虚拟仿真实验教学中心等省级教学平台。
【招聘人才类别】
Ⅰ类人才：国家万人计划“领军人才、“长江学者”特聘教授、全国杰出专业技术人才、国家杰出青年科学基金或青年科学基金项目（A类）获得者、其他国家级重大人才计划入选者（不含青年项目、短期项目）或具备相当学术地位和成就的海内外知名专家。
Ⅱ类人才：百千万人才工程国家级人选、国家级重大人才计划青年项目人选（国家“万人计划”青年拔尖人才、国家“千人计划”青年项目人选、“长江学者”青年学者项目人选、国家优秀青年科学基金或青年科学基金项目（B类）获得者）、国家级“万人计划”教学名师或具备相当学术地位和成就的海内外知名专家。
【人才引进方式】
学校采取全职与非全职、长期聘用与短期聘用、项目聘用与柔性聘用相结合的弹性用人机制，明确岗位职责，强化合同管理。
【引进待遇】
引进人才享受待遇的年龄要求：原则上年龄不超过50岁。年龄超过者或以科研团队形式引进者，可采取“一人一策、一事一议”方式协商待遇。
学校根据引进人才提供的相关材料进行人才认定，并依照学校标准为人才提供购房补贴、学科建设经费/科研启动经费、周转房等一系列待遇（详见表1）。
表1 引进人才待遇一览表*
人才类别 |
Ⅰ类人才 |
Ⅱ类人才 |
年龄 |
≤50岁** |
学科建设经费/科研启 动经费（单位:万元） |
≥1500 |
≥800 |
周转房 （18个月周转期） |
三房两厅 |
购房补贴（含20%安家费，单位：万元） |
250-300 |
100-120 |
综合年薪 |
特岗津贴 60万/年 |
特岗津贴 25-35万/年 |
同时，享受国家规定的工资、福利待遇及教学科研突出业绩奖励；符合省市人才引进政策的引进人才，学校将积极协助申请相关待遇。 |
家属工作与子女就学 |
学校安排家属工作；根据省、市政策积极协助做好子女就学工作。 |
*以学校最新发布的文件为准。
**年龄超过者或以科研团队形式引进者，可采取“一人一策、一事一议”方式协商待遇。
【聘任及管理】
1.学校对引进人才实行合同管理，以合同方式明确双方的责、权、利以及违约责任。全职引进的人才、短期聘用、项目聘用、柔性聘用的人才的服务年限依据双方合同约定执行。
2.引进人才在服务期限内申请离职的，须根据未服务时间比例退还学校为其提供的购房补贴、科研启动费（已物化部分应全额退回）等相关费用。
3.资格审查贯穿人才引进的全过程，引进人才应诚信应聘，凡材料信息不实或弄虚作假存在违纪违规行为的，一经查实，取消聘用资格并按有关规定处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
4.引进人才与原工作单位之间产生的合同、经济等纠纷由其本人负责解决并承担相应责任。
【咨询联系方式】
厦门理工学院2026年世界杯官网院办，胡主任
联系电话：13459252618
邮箱：153827485@qq.com
QQ：153827485
欢迎咨询联系，期待我们在美丽厦门共建材料科学与工程学院的未来！
